Kuntalisä

Työllistämisen kuntalisä 1.3.2025 alkaen

Työl­lis­tä­mi­sen kun­ta­li­sä on työ­nan­ta­jal­le työl­lis­tä­mi­ses­tä myön­net­tä­vä palk­kio. Työ­nan­ta­ja voi käyt­tää palk­kion esim. hen­ki­lös­tö­kou­lu­tuk­seen, työ­tur­val­li­suu­den tai työ­hy­vin­voin­nin edis­tä­mi­seen tai työ­vaa­te- ja väli­ne­han­kin­toi­hin. Palk­kio­ta ei myön­ne­tä palk­kaan tai pal­kan sivu­ku­lui­hin. Palk­kio voi­daan myön­tää kaik­kien toi­mia­lo­jen työ­nan­ta­jil­le. Palk­kio­ta ei myön­ne­tä yksi­tyis­hen­ki­löil­le, val­tiol­le, hyvin­voin­tia­lueil­le, kun­nil­le tai kun­tien koko­naan tai osao­mis­ta­mil­le kon­ser­ni­kun­tayh­ty­mil­le tai yhtiöil­le. Jär­jes­töt, sää­tiöt ja seu­ra­kun­nat voi­vat hakea Työl­lis­tä­mi­sen kun­ta­li­sää tuet­tu­jen työ­suh­tei­den perus­teel­la (50 tai 70 pro­sen­tin palk­ka­tu­ki tai yli 55- vuo­tiai­den työl­lis­tä­mis­tu­ki). Muil­le työ­nan­ta­jil­le tuet­tu­jen työ­suh­tei­den perus­teel­la ei myön­ne­tä työl­lis­tä­mi­sen kun­ta­li­sää.

Kohderyhmä

Vähin­tään 12 kk työt­tö­mä­nä ollut, myön­tä­mis­het­kel­lä alle 62-vuo­tias outo­kum­pu­lai­nen, joka on
työt­tö­mä­nä työn­ha­ki­ja­na työl­li­syy­sa­lu­eel­la

Palkkio A

• 400 euroa/ työ­kuu­kausi ilman palk­ka­tu­kea tai yli 55-vuo­tiai­den työl­lis­tä­mis­tu­kea toteu­tet­ta­viin yhtä­jak­soi­siin työ­suh­tei­siin vähin­tään nel­jän ja enin­tään kuu­den työ­kuu­kau­den ajal­ta
• Edel­lyt­tää vähin­tään 32 tun­nin viik­ko­työ­ai­kaa
• Kun­ta­li­sä myön­ne­tään 1600 € 4 kk, 2000 € 5 kk tai 2400 € 6 kk
• Vaa­di­taan vähin­tään alan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukai­nen vähim­mäis­palk­ka
• Työ­voi­ma­vi­ran­omai­sen asia­kas­re­kis­te­ris­tä tar­kas­te­taan, että työ­suh­tee­seen ei ole myön­net­ty palk­ka­tu­kea
• Väes­tö­tie­to­jär­jes­tel­mäs­tä teh­dään kotikuntatarkistus/Outokumpu

Palkkio B

• 400 euroa/ työ­kuu­kausi jär­jes­töil­le, sää­tiöil­le ja seu­ra­kun­nil­le, jot­ka saa­vat 50- 70 % palk­ka­tu­kea tai yli 55-vuo­tiai­den työl­lis­tä­mis­tu­kea
• Edel­lyt­tää vähin­tään nel­jän työ­kuu­kau­den työ­suh­det­ta
• Edel­lyt­tää vähin­tään 32 tun­nin viik­ko­työ­ai­kaa
• Kun­ta­li­sä 1600 € myön­ne­tään nel­jän koko­nai­sen työ­kuu­kau­den perus­teel­la
• Vaa­di­taan vähin­tään alan työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukai­nen vähim­mäis­palk­ka
• Työ­voi­ma­vi­ran­omai­sen asia­kas­re­kis­te­ris­tä tar­kas­te­taan työ­suh­tee­seen myön­net­ty palk­ka­tu­ki ja tuki­pro­sent­ti
• Väes­tö­tie­to­jär­jes­tel­mäs­tä teh­dään kotikuntatarkistus/Outokumpu

Muut ehdot

• Yksi työ­nan­ta­ja voi saa­da vuo­des­sa kun­ta­li­sä­palk­kioi­ta enin­tään kah­den eri hen­ki­lön työ­suh­tei­den perus­teel­la.
• Palk­kio­ta ei myön­ne­tä, jos työ­nan­ta­ja on saa­nut työ­suh­teen perus­teel­la 100% palk­ka­tuen.
• Palk­kio­ta ei myön­ne­tä palk­kaan tai pal­kan sivu­ku­lui­hin.
• Palk­kio on elin­kei­no­toi­min­taa har­joit­ta­val­le haki­jal­le de mini­mis- tuki.
• Palk­kio­ta ei myön­ne­tä, jos työ on pro­vi­sio­palk­kai­nen.
• Palk­kio­ta ei myön­ne­tä vuo­kra­työ­hön.
• Kun­ta­li­sä­ha­ke­muk­sen voi jät­tää ennen työ­suh­teen alkua, mut­ta vii­meis­tään yhden kalen­te­ri­kuu­kau­den sisäl­lä työn alka­mi­ses­ta. Hake­mus käsi­tel­lään työ­suh­teen alet­tua, että palk­ka­tu­ki­tar­kis­tus voi­daan teh­dä luo­tet­ta­vas­ti.
• Työl­lis­tä­mi­sen kun­ta­li­sää myön­ne­tään sii­hen vara­tun vuo­sit­tai­sen mää­rä­ra­han puit­teis­sa ja hake­mus­ten saa­pu­mis­jär­jes­tyk­ses­sä.